Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR provedla vlastní dotazníkové šetření k dopadům války na Ukrajině na české firmy včetně pomoci poskytnuté uprchlíkům.

Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR odsoudila válku a agresi na Ukrajině, jakožto odsuzuje každou válku a agresi, která se nejvíce dotkne nevinných osob a způsobí nevratné škody na životech a majetku obyvatel.

Výsledky našeho šetření jsou podobné výzkumu jiných zaměstnavatelských subjektů, ale vzhledem ke struktuře KZPS ČR, kdy reprezentujeme nejširší spektrum zaměstnavatelů v sdružených v 9 oborových svazech, jsou zde určitá specifika.

Nevětší zastoupení ve výzkumu mělo stavebnictví, textilní a kožedělný průmysl, doprava, družstva. V podstatě rovnoměrně byly zastoupeny firmy dle teritoria působení v jednotlivých krajích. Nejvíce firem dle velikosti bylo ve spektru 51–250 zaměstnanců (48 %) a do 50 zaměstnanců (34 %). Z toho 67 % označilo, že válka na Ukrajině má na jejich podnikání negativní dopad.

V podstatě stejná část firem (67 %) dlouhodobě či krátkodobě již zaměstnává občany Ukrajiny a oslovené firmy zaměstnávají do 5 % Ukrajinců v 62 % a do 10 % potom 18 % osob z Ukrajiny. Dále jsme se dotazovali kolik procent z ukrajinských pracovníků se vrátilo kvůli válce zpět do vlasti. Firmy nám odpověděly, že v 52 % nikdo a do 5 % ukrajinských pracovníků se vrátilo u 24 % firem. Z uvedeného vyplynula i odpověď, že dopad na dotazované firmy má odchod ukrajinských pracovníků v 61 % žádný a v dalších 28 % jej firmy označily jako mírný, že se s ním dokážou vyrovnat, aniž bychom museli omezovat provoz.

Firmy se zapojily v 74 % a dle svých možností do pomoci Ukrajině a ukrajinským uprchlíkům. Jako nejčastější forma pomoci bylo uváděno:

◦ Ubytování uprchlíků
◦ Rekonstrukce bytů pro uprchlíky u stavebních firem
◦ Převoz rodinných příslušníků do ČR
◦ Finanční pomoc
◦ Materiální pomoc – sbírky a kamionová přeprava na Ukrajinu
◦ Pomoc s vyřizováním dokladů
◦ Ubytování, např. na autobusových nádražích byly dány k dispozici tranzitky
◦ Zakládání transparentních účtů
◦ Dotázané firmy poskytly zdarma navíc 745 lůžek pro uprchlíky

79 % firem nabízí zapojení uprchlíkům do pracovního procesu, zatím se podařilo zaměstnat 126 osob a pro dalších 686 je připravena.

Firmy také označily největší překážky ve snaze zaměstnat ukrajinské uprchlíky kdy momentálně naráží na:
• nevyhovující vzdělání / jazyková bariéra
• nevhodnost práce pro ženy
• dlouhou administrativu
• pomalé procesy
• délku získání pracovní povolení
• staré a neplatné ukrajinské ŘP – nemožná výměna – problém pro dopravní firmy
• nedostatek doktorů na vstupní prohlídky v teritoriu
Pozitivním signálem je, že firmy jednak předpokládají dlouhodobou spolupráci v 87 % a jednak v 51 % budou uprchlíkům nabízet pracovní smlouvy na plný úvazek nebo DPČ (24 %), 26 % potom na zkrácené úvazky. Jako nejvyužívanější zprostředkování pracovní spolupráce s ukrajinskými pracovníky označili respondenti úřady práce v 53 %, agentury práce 28 % a pracovní portály ve 14 %.

V závěru jsme se také dotazovali na změny, které by firmy uvítaly, aby mohly snadněji zaměstnat ukrajinské uprchlíky:
• Zrychlení vízového procesu 25 %
• Zrychlení postupů při jejich zaměstnávání 24 %
• Snadnější uznávání kvalifikací a vzdělání českými úřady 8 %
• Zajištění péče o děti (mateřské školy, dětské skupiny, základní školy) 5 %
• Poradenství pro firmy při problémech/nejasnostech s jejich zaměstnáváním 5%
• Spuštění jednotné platformy v českém jazyce i ukrajinštině s nabídkou volných pracovních míst 7 %
• Zahrnutí nákladů na utečence (ubytování, strava apod.) do daňové uznatelnosti 26 %
• Jiné – změny Zákoníku práce – velká ochrana zaměstnanců

Jan W i e s n e r
prezident