Přehlídka manažerských úspěchů a ocenění – další, 21. ročník atraktivní soutěže pro manažery, kteří působí na území České republiky, je tady. Datum 24. dubna bude pro mnohé výjimečným, neboť se jim dostane ocenění, na které se nezapomíná. Prezidentu České manažerské asociace Ing. Pavlu Kafkovi jsem položila několik otázek:

Od 20. ročníku soutěže Manažer roku uplynul rok. Jak byste charakterizoval toto období, co nového přineslo do života českých manažerů?

Rok je krátká doba na nějaké výraznější změny. Na druhé straně – máme novou vládu, od které business očekává, i ve smyslu Výzvy k nápravě řízení státní správy, přijaté vyhlašovateli Manažera roku při příležitosti minulého, jubilejního ročníku, více elementární manažerské kvality ve státní správě, větší stabilitu a kvalitu fungování státu. Vždyť zde je největší problém konkurenceschopnosti české ekonomiky. Do života českého managementu také vstoupila více než dosud, alespoň jak doufám, problematika analýzy rizik, zejména v oblasti finančního řízení.

Nastává generační výměna nejen majitelů firem, ale i managementu. Pro mnoho odborníků jsou to značné změny, které mohou probíhat až bolestně. Také ne každý manažer se dokáže smířit s tím, že by měl zůstat bez diáře plného termínů. Dá se předpokládat, že budou mít jejich znalosti a zkušenosti v příštích letech větší prostor k uplatnění se než v současnosti? Budou celospolečensky žádaní?

Já v to doufám. Zkušenosti odcházející generace manažerů jsou cenné, někdy nenahraditelné – zejména jejich sociální kompetence. Představa některých mladých o tom, že stačí „zvládnout čísla“, z nich úspěšné manažery ještě neudělá.

Jedna z kategorií soutěže je pro talentované manažery do 35 let. Čím se tito lidé vyznačují? A je obtížné je vyhledat a nominovat?

Máme v soutěži Manažer roku 280 tzv. nominačních míst, organizací nebo i jednotlivců – např. finalisté loňského ročníku MR, členové vrcholových orgánů vyhlašovatelů (Svaz průmyslu a dopravy ČR, Konfederace zaměstnavatelských a podnikatelských svazů ČR a Česká manažerská asociace), členové Hodnotitelské a Národní komise. Přesto není jednoduché najít vhodné kandidáty pro nominaci. Často je u těch mladých samozřejmě také uvažováno o jejich potenciálu do budoucna – aby se eventuálnímu úspěchu nezpronevěřili. Řada z nich se také ještě tzv. necítí na nominaci do tak prestižní soutěže, jakou Manažer roku bezesporu je.