Když cestuji po České republice, ráda se v tom či onom místě podívám do tamní prodejny COOP. Jsem zvědavá, co tam mají jiného než v obchodech, do kterých běžně chodím v Praze. Jaké jsou k mání špekáčky k táboráku, od kterého lokálního dodavatele tu odebírají jogurt nebo tvaroh, jestli mají nějaké speciální housky a jak vypadá zdejší žitný chleba. Ochutnám i něco ze sortimentu sýrů a vždy, když je příležitost, nepohrdnu koláčem,vánočkou, prostě sladkou nabídkou.

Zdá se vám, že už nemůžete dál? Přestáváte si věřit? A je vás ve firmě s podobnými pocity více? Pokud ano, nezbývá, než to změnit. Některé společnosti se již přesvědčily, že to jde. Pomoci musí ale odborníci.Top MANAŽERKA ROKU za mimořádný přínos pro společnost v oblasti rozvoje, inovace, růstu a udržitelnosti Ing. Simona Myslikovjanová, Ph.D., MBA, MBE, společně s Ambasadorkou projektu Access Bars in Business And Schools v ČR, Adrianou Těšínskou, CFMW, a Terezou Trefilovou, lektorkou somatické praxe Continuum v ČR a členkou Continuum Teachears Association, a dalšími členy týmu SiMyCo přináší do firem The Mindset of Evolution. Oč jde? Čtěte dále.

Renata Soukupová je personální ředitelkou sítě ROSSMANN Česká republika. Dokud jsem ji nepoznala, netroufla jsem si odhadovat, jaká osobnost se za jménem skrývá. Dnes už to vím. Je to žena, která se s odvahou jí vlastní pouští do nových výzev. Ráda vstupuje do neznáma a s chutí jde vstříc inovacím a projektům, o kterých je přesvědčena, že mají smysl a že firmě pomohou.

Sadaření je překrásná práce. Převážně jste venku na čerstvém vzduchu, hýbete se a děláte to, co všichni potřebují. Pěstujete ovoce. Je to šlechetné, má to smysl. I když z hlediska rentability už dnes v České republice tolik ne. Proto hektary ploch nenávratně mizejí. Krajina se mění, ovoce typické pro naši letitou konzumaci se dováží, libujeme si také v tom cizokrajném.

Voda a naše planeta. Voda a člověk. Voda pomocnice, ale i ničitelka. Bez ní by náš život ale nebyl možný. Rozhovor se Šárkou Burýškovou ze společnosti Goldman water se točil kolem její kvality, a to není zrovna jednoduché téma. V České republice je všeobecně velmi dobrá jakost vody z vodovodních řadů. Kvalita podzemních vod souvisí s klimatickými změnami. Její zdroje se zmenšují a zahušťují, takže se v posledních letech setkáváme s mnohem horšími hodnotami nebo s látkami, které doposud ve zdrojích vody nebývaly.

Papírové dokumenty mám ráda. Stejně jako tištěné verze novin a časopisů. Papír totiž voní, tiskařské barvy mají svůj půvab. A člověk s papírem v ruce pociťuje zvláštní druh jistoty a důvěry. Je to léta, staletí, tisíciletí vytvářené pouto. Ale do banky běhat s každým příkazem k úhradě by se mi tedy nechtělo. Internetové bankovnictví miluju nade vše, je to takový pohotový adrenalin plný neznámých o rychlosti okamžiku, o tom, zda zaplatil klient, nebo ještě ne, jestli přibyl úrok na spořicím účtě, nebo zda mi nevrátil někdo částku, již mi pár let dluží...

Držitelé značky Osvědčeno pro stavbu jsou po právu pyšní na tento certifikát. Vypovídá o tom, že jejich výrobky jsou nejen vysoce kvalitní, ale mají v sobě další přidanou hodnotu, tedy sdělení pro zákazníka, že se nemusí obávat koupit právě takto označený produkt.

O rodinném majetku se u nás nyní hovoří výrazně častěji než dříve. Patrně i proto, že nastal čas generační výměny ve firmách, které v České republice vznikly těsně po sametové revoluci a postupem doby se rozvíjely, rostly. Dnes se jejich zakladatelé rozhodují o tom, komu majetek svěří, kdo podniky dále povede a bude spravovat. Vědí, že majetek je třeba předat do zodpovědných rukou, aby se i nastupující rodinní příslušníci o něj starali s úctou a zodpovědností. Není to však vůbec jednoduché. 

Každý, kdo jednou držel v ruce rýč nebo motyku, či si sedl do kabiny kombajnu, moc dobře ví, o čem je práce zemědělce. Pořád je ještě fyzicky náročná a vyžaduje vztah, který se nedá ničím jiným nahradit.Zemědělec, i přes velký přínos techniky a nejnovějších technologií, které jeho činnost zpřesňují a zefektivňují, musí být stále ve střehu, ať je všední den, nebo svátek. Potřeby hospodářských zvířat, výkyvy počasí, agrotechnické lhůty, to vše musí mít na zřeteli. Potom si i my můžeme pochutnat na bramborách, řízku nebo meruňkách.

Být atraktivním zaměstnavatelem je pro PENNY jedním z prvořadých cílů. Ostatně je to vlastně nutnost, protože ročně v České republice přibývá pod touto značkou kolem 10–15 nových prodejen. Kvalitní pracovní síla pro ně je předpokladem, že do takového místa budou lidé chodit nakupovat rádi, že se tu budou s chutí potkávat a že se zde pozdraví i se známými tvářemi svého bydliště či regionu, se zaměstanci PENNY.