Z prázdninového průzkumu headhunterské firmy Recruit CZ vyplývá, že jen ve 12% firem na českém trhu mají ženy více jak 50% zastoupení ve vedení. Ve 46% je však jejich zastoupení méně než 10%

Společnost Recruit CZ v červenci a srpnu 2013 zrealizovala on-line dotazníkový průzkum mezi firmami různých velikostí a s různou majetkovou strukturou působícími na českém trhu na téma „Zaměstnávání žen“. Jeho cílem bylo zmapovat, jak se dnes společnosti staví k flexibilním úvazkům a k vytváření dalších podmínek pro snadnější návrat žen z mateřské / rodičovské dovolené nebo pro zaměstnávání maminek s dětmi.

V 60% oslovených společností pracuje méně než polovina žen. Jinak je rozložení zaměstnaných žen v jednotlivých firmách ovlivněno zejména oborem činnosti firmy. Oborem, kde pracuje největší podíl žen je zdravotnictví, bankovnictví a finance, naopak nejméně jsou ženy zastoupeny v energetice, dopravě, stavebnictví a automobilovém průmyslu.

Z výsledků dotazníku je patrné, že na vedení firem se ženy podílejí daleko menším podílem. Pouze v necelých 12% oslovených firem se podílí ženy na vedení více jak 50% podílem. Ve 46% je to dokonce méně než 10% žen ve vedení firmy.

„Práce ve vedení firmy je časově, fyzicky i psychicky náročné. Ženy v určitém momentu musí řešit otázku, zda dají přednost kariéře nebo rodině, nebo zda zvolí kombinaci obojího. Pak je ale důležitá nejen podpora rodiny, ale kvalitní infrastruktura péče o děti předškolního věku, primárního vzdělávání a lékařské páče v okolí bydliště nebo pracoviště. Bohužel tato zařízení mají často omezené kapacity a v některých regionech je situace řešitelná privátními službami  “, řekla ředitelka Recruit CZ Markéta Švedová.

Řešení vyšší flexibility na pracovním trhu mohou představovat alternativní pracovní úvazky. 35% firem připouští, že v současné době evidují zvýšený zájem především o stlačený pracovní týden nebo poloviční flexibilní úvazek, a to hlavně v případě žen s malými dětmi a studentů.

„Samy firmy připouští, že flexibilní pracovní úvazky jsou jedním z možných řešeních v této nejisté době, kdy nechtějí přijít o kvalifikované zaměstnance. Jejich umožnění prohloubí loajalitu zaměstnanců, jejich rychlejší návrat například z mateřské dovolené nebo úsporu finančních prostředků“, uzavřela Markéta Švedová.

Společnost Recruit CZ funguje na českém trhu od 3. 3. 2003. Téhož roku se stala součástí mezinárodní skupiny ECI Group. Ta byla založena již v roce 1960 a patří mezi společnosti poskytující služby executive search s nejdelší historií na evropském trhu. Dodnes zajišťuje služby a poradenství ve vyhledávání manažerských profesionálů pro veřejné i soukromé společnosti všech velikostí a organizačních struktur. V současnosti společnost působí v jedenácti zemích světa (BENELUX, Čína, Česká republika, Francie, Indie, Itálie, Německo, Polsko, Španělsko, USA a Velká Británie).

Recruit CZ vstoupil do této skupiny v roce 2003 jako první zástupce pro region střední Evropy. Recruit CZ zastřešuje mezinárodní projekty executive search v rámci této lokality.

Recruit CZ se také podílí na podpoře nejrůznějších konferencí a odborných seminářů. Je dlouholetým partnerem a sponzorem Retail Summitu (od roku 2006). Roku 2009 se pak stává odborným garantem sekce Obchod&Lidé, kterým je až do dneška.

Recruit CZ také dlouhodobě podporuje různé neziskové organizace a projekty jakými jsou například UNICEF, projekt Šance, Dětský domov Pyšely, Electric Wheelchair Sportclub nebo ZUŠ Harmony.

(tz)