V České republice pokračuje i nadále trend zpomalování růstu mezd zaměstnanců a vedoucích pracovníků v mezinárodních podnicích. Vyplývá to z výsledků aktuální studie k odměňování, kterou vydala Česko-německá obchodní a průmyslová komora (ČNOPK) společně s poradenskou společností Kienbaum Management Consultants. Podle výsledků studie rostly hrubé mzdy v oslovených podnicích v roce 2013 průměrně o 3,4 procenta. Přitom ještě v roce 2010 byl nárůst dvojnásobný, v roce 2011 činil 5,3 procenta a o rok později 4,2 procenta. Výše mzdy se stejně jako v uplynulých letech liší v závislosti na konkrétním odvětví a regionu.

Do průzkumu byly zahrnuty údaje o mzdách více než 22 000 zaměstnanců ze zhruba 80 podniků nejrůznější velikosti z různých ekonomických odvětví a regionů v České republice. Výsledky průzkumu potvrzují, že zaměstnanci s kvalitním vzděláním jsou odměňováni lépe. Existují však značné rozdíly mezi jednotlivými obory. Nejvyšší nástupní mzdou se mohou pochlubit absolventi technických a přírodovědných oborů, následují právní a ekonomické obory. Na opačném konci mzdového žebříčku se naopak nachází nástupní mzdy absolventů v oblasti sociálních věd.

Téměř tři čtvrtiny dotázaných firem hodnotily úroveň vzdělání svých zaměstnanců jako uspokojivou, 12 procent ji naopak označilo za nedostatečnou. Ještě hůře byla hodnocena dostupnost nových kvalifikovaných pracovníků na trhu práce: téměř dvě třetiny respondentů ji považují za nedostatečnou. Firmy si nejvíce stěžují na nedostatek pracovních sil s kvalitním vzděláním a zaměstnanců pro oblast výzkumu a vývoje. „Od zástupců mnoha podniků v České republice slýcháme, že nemohou v místě svého podnikání najít dostatek kvalifikovaných pracovníků pro high-tech výrobu, ale ani pro výzkum a vývoj,“ komentoval výsledky průzkumu výkonný člen představenstva ČNOPK Bernard Bauer. „Hodně firem si přitom přeje užší spolupráci se státními výzkumnými institucemi a vysokými školami. Právě o její prohloubení budeme usilovat v rámci  našeho tématu roku 2014,“ dodal Bauer.

Rozdíly v odměňování zaměstnanců závisí kromě zastávané pozice také na pracovním výkonu a poptávce na trhu práce. Ze srovnání jednotlivých oborů vyplývá, že nejlépe jsou odměňováni odborníci a vedoucí pracovníci v peněžnictví a pojišťovnictví. O více než 50 procent převyšují obecný průměr také mzdy v oblasti lékařské techniky a optiky, v těsném závěsu pak následuje energetika a surovinový průmysl. Stále větší vliv na výši mzdy má i místo podnikání. Zatímco v Praze převyšují mzdy odborníků a vedoucích pracovníků celorepublikový průměr o 41 procent, v jižních Čechách jsou 17 procent pod průměrem.

Trend zpomalování růstu mezd v České republice se netýká jen mezinárodních podniků. Celkový nárůst hrubých mezd v České republice je dokonce nižší než 3,4 procenta, jak je tomu u námi dotázaných firem. Podle údajů Českého statistického úřadu vzrostla hrubá mzda v loňském roce jen o pouhých 1,4 procenta.

Zaměstnavatelé mohou z výsledků Studie k odměňování vydanou ČNOPK a společností Kienbaum získat podrobné informace o tom, jaké finanční ohodnocení nabízí svým zaměstnancům jejich konkurenti. Studie je strukturována podle odvětví, regionů a pracovních pozic.

Studii k odměňování 2014 v České republice si zájemci mohou zakoupit v ČNOPK. Více informací naleznete na http://tschechien.ahk.de/cz/publikace/studie-k-odmenovani/.

Tabulka: Přehled mezd v České republice podle Studie k odměňování ČNOPK