V souladu s novelou zákoníku práce vyplácí zaměstnavatel svým zaměstnancům v dočasné pracovní neschopnosti v době prvních tří týdnů náhradu mzdy. Vzhledem k tomu může také kontrolovat práce neschopného zaměstnance, aby nedocházelo k zneužívání náhrad mzdy.

Kdo může takové kontroly provádět, respektive koho tím může zaměstnavatel pověřit a co vše s kontrolami souvisí, bylo tématem našeho rozhovoru s Františkem Sládkem, generálním ředitelem bezpečnostní agentury MAFAS SECURITY SERVICES, s. r. o.

Co vše tvoří režim dočasně neschopného zaměstnance a co vše je tedy možné kontrolovat?

Kontrole podléhá povinnost nemocného zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu v době nemoci a dodržovat stanovené vycházky. Prověřuje se povolení vycházek, jejich rozsah a doba, povolení změny místa pobytu v pracovní neschopnosti, jestliže to zdravotní stav pacienta umožňuje (tuto změnu však musí pacient neprodleně písemně nebo jinak prokázat a oznámit svému zaměstnavateli) i provádění rehabilitace.

Kdo může kontroly dodržování léčebného režimu práce neschopných zaměstnanců provádět?

Jednak to může být zaměstnavatel prostřednictvím svých určených zaměstnanců nebo za pomoci sjednané dodavatelské služby. Této činnosti v současné době odpovídá koncesovaná živnost Ostraha majetku a osob a služby soukromých detektivů.

Jak by se mělo při kontrole postupovat a co vše může být předmětem kontroly?

Především se kontrola musí provádět s ohledem na soukromí prověřovaného zaměstnance a nelze tedy bez vyzvání vstupovat do bytu nebo domu kontrolovaného. Pro zjištění potřebných skutečností stačí kontakt u dveří bytu nebo branky rodinného domu a pracovník provádějící kontrolu musí prokázat svou totožnost a pověření zaměstnavatele.

Co když se nemocný nenachází tam, kde má být?

Když se nemocný zaměstnanec při kontrole nenachází v místě pobytu, potom kontrolou pověřený pracovník vyhotoví písemné oznámení, v němž zaměstnance písemně upozorní, že při kontrole nebyl zastižen. Toto oznámení lze umístit na dveře bytu nebo je vhodit do poštovní schránky. Protože však kontrolovaný může tvrdit, že doma byl, ale neslyšel zvonění nebo spal, je vhodné kontrolu zopakovat. Za porušení povinností léčebného režimu je však možné považovat již první nezastižení v určeném místě pobytu.

Co na druhé straně kontrolovat nelze?

Zaměstnavatel nemá oprávnění ke kontrole léčebného režimu předepsaného lékařem a rovněž není oprávněný kontrolovat, jakou činností se zaměstnanec v době nemoci zabývá. Nemocný zaměstnanec může malovat byt nebo kácet stromy na zahradě a dodržování podmínek režimu z pohledu zaměstnavatele tím není porušeno, jelikož se vyskytuje v určeném místě pobytu. Zaměstnavatel má však právo na takovéto nevhodné porušování léčby upozornit ošetřujícího lékaře a ten posoudí, zda je taková činnost v souladu se stanovenou diagnózou. Stejně tak může postupovat bezpečnostní agentura, která upozorní na tyto skutečnosti zaměstnavatele nemocného.

Jaký záznam z kontroly se v případě porušení léčebného režimu pořizuje?

V případě porušení povinností režimu vyhotoví kontrolní zaměstnanec písemný záznam o porušení režimu podobně jako v případě, kdy nemocného zaměstnance v místě pobytu nezastihl.

Co by měl tento záznam obsahovat:

Mělo by tam být zjištění, zda zaměstnanec byl nebo nebyl zastižen v místě pobytu, případně zda byl v době mimo povolené vycházky spatřen jinde, než v místě pobytu, dále podpis kontrolního pracovníka, datum a čas zjištění, pokud je zaměstnanec přistižen doma, avšak při nějaké nevhodné činnosti se do záznamu taková skutečnost neuvádí.

Na jakém základě je založena spolupráce zaměstnavatele s bezpečnostní agenturou?

Děje se tak na základě dohody či smlouvy mezi bezpečnostní agenturou a zadavatelem. Právo tuto smlouvu uzavřít má jen koncesovaná živnost Ostraha majetku či služba soukromých detektivů. Po nahlášení potřebných údajů od zaměstnavatele (osobní údaje práce neschopného, místo nahlášeného pobytu a počátek pracovní neschopnosti) provede bezpečnostní agentura kontrolu zaměstnance v pracovní neschopnosti v daném časovém horizontu. Řídit se při tom musí platným zákonem, v tomto případě Zákoníkem práce.

K jakému typu kontroly stačí jednorázová objednávka a kdy je zapotřebí uzavřít smlouvu?

Jednorázové prověřování se může dít bez smlouvy na základě písemné objednávky na daný případ a plnění za tuto službu se děje paušální platbou. V případě dlouhodobé spolupráce uzavírá zaměstnavatel s agenturou Mandátní smlouvu na dobu určitou a v tomto případě se platba odvíjí od počtu zadaných požadavků v daném měsíci.

(no)