Domovní a bytový fond v ČR prošel za posledních dvacet let řadou změn. Od roku 1991 do 2011 vzrostl počet domů o 16 %, zvýšil se počet bytů o 17 %. K rozvoji přispělo i stavební spoření, které na český trh vstoupilo v roce 1993. V roce 1995 bylo poskytnuto 880 úvěrů ze stavebního spoření a o tři roky později to bylo již přes 100 tisíc. Celkově si Češi v rámci úvěrů ze stavebního spoření půjčili více než 620 miliard korun. Za to bychom dnes postavili téměř 207 000 rodinných domů o hodnotě 3 milióny korun. První spořitelnou u nás byla dnešní Raiffeisen stavební spořitelna.

Členské společnosti České leasingové a finanční asociace (ČLFA) poskytly klientům v prvním pololetí letošního roku prostřednictvím leasingu, úvěrů a factoringu 63,68 miliardy korun, to je o 5,4 % více než ve stejném období loňského roku.

Nezbývá než znovu konstatovat, že situace na pracovním trhu v ČR není příznivá. Česká ekonomika není schopna generovat dostatek volných pracovních míst. Celkový počet nezaměstnaných se i nadále drží na historických maximech a pokles míry nezaměstnanosti v posledních měsících připadá plně na vrub sezonním faktorům.

Hlavním cílem nadnárodních koncernů v oblasti převodních cen je řízení daňových rizik. A jak vyplývá z mezinárodního průzkumu poradenské společnosti EY provedeného mezi daňovými řediteli 878 nadnárodních koncernů 26 zemí světa, význam této problematiky stále roste. Zatímco v předchozím průzkumu z roku 2010 bylo řízení rizik prioritou pro 32 % respondentů, aktuálně je to již 66 %.

Pryč je doba, kdy si podnikatel nebo člověk na manažerské pozici vystačil se základními slovíčky ve stylu „Hi, how are you? I am fine.“ Udržovat alespoň jeden cizí jazyk na dobré úrovni se dnes považuje za samozřejmost. Měli jste však tušení, že jazykové kurzy lze zahrnout do daňově uznatelných nákladů firmy?

Penzijní reforma zahýbala nabídkou zaměstnaneckých výhod. Penzijní připojištění nabízí o 6 % méně společností než loni, celkem 68 % firem. Navíc nejistá budoucnost nového důchodového systému odradila mnohé od II. pilíře, do kterého u 79 % firem nevstoupil žádný zaměstnanec. Růst o 10 procentních bodů naopak zaznamenalo životní pojištění, se kterým se setkáme již u 53 % společností.