Průměrná domácnost zaplatí v příštím roce za elektřinu zhruba o pět set korun víc než loni. Vyplývá to z analýzy nejnovějších ceníků, kterou provedl magazín Ceny energie. Původní odhad Energetického regulačního úřadu byl 2,4 %, dodavatelé ale snížili cenu za dodávku elektřiny méně, než se očekávalo. Do nárůstu ceny se promítne i očekávané zvýšení DPH.

Celkově zveřejněná čísla nejsou nikterak překvapivá a potvrzují negativní trend posledních čtvrtletí, který je charakterizován pomalým růstem nominální mzdy, snižujícím se počtem zaměstnanců a následně slabou domácí poptávkou. Tato statistika rovněž potvrzuje fakt, že stále větší část domácností nešetří proto, že odkládá spotřebu, ale proto, že na větší výdaje prostě nemá.

Průmyslová revoluce radikálně změnila způsob využívání energii i výroby. Internetová revoluce změnila způsob, jakým komunikujeme, přijímáme informace a utrácíme peníze. Kombinace těchto dvou významných proměn – „průmyslový internet" – nyní propojuje sítě, data i přístroje. Nová zpráva společnosti GE o „průmyslovém internetu" zjistila, že propojení sítí a přístrojů může zvýšit globální HDP o 10 až 15 bilionů dolarů.

Zájem podnikatelů o daňové optimalizace a zajištění anonymity vlastnictví prostřednictvím zahraničních firem stále nenarazil na svůj strop. Dle nejnovějších statistik agentury ČEKIA je z destinací považovaných za daňové ráje ovládáno 12 474 v Česku sídlících a podnikajících společností.

"Nebýt podpory na alternativní a především solární zdroje elektřiny, mohla její cena v roce 2013 pro koncové zákazníky v absolutních číslech klesnout v řádu několika procent. Podpora alternativních zdrojů v Česku tak naprosto vymazává efekt poklesu cen elektřiny na světových burzách. Zákazníci si tak budou naopak muset oproti roku 2012 ještě připlatit," komentoval Energetickým regulačním úřadem vyhlášený odhad cen elektřiny na příští rok Lukáš Pokrupa, obchodní ředitel a člen představenstva CENTROPOL ENERGY.

Vyhovět všem zaměstnancům v nabídce zaměstnaneckých benefitů je nelehký úkol. Podle našich zkušeností dělají personalisté pravidelné průzkumy, co by jejich lidé v nabídce benefitů uvítali a přesto je reakce zaměstnanců na benefity poměrně chladná. Pamatuji si na dobu, kdy systém benefitů ve firmách vznikal.