V červnu letošního roku vzniklo v ČR 1 910 obchodních společností a zároveň zaniklo 819 obchodních společností. V červnu tak přibylo 1 091 obchodních společností. Během celého 1. pololetí 2017 však vzniklo v ČR 16 686 obchodních společností a 5 592 jich zaniklo. V obou případech jde o nejvyšší pololetní počet v historii ČR.

Strojírenský koncern ZKL, který se zabývá výrobou ložisek, letos navýší svoje tržby o 8 procent na téměř 1,16 miliardy korun. Objem tržeb by měl být vyšší než v loňském roce především díky zvýšení dávek ložisek do větrných elektráren a válečkových ložisek pro železnice. Společnost zároveň pro letošní rok očekává navýšení zisku, a to na více než 27 milionů korun.

Vzdělávat lidi, učit je, vést správným směrem, to je nadmíru obtížná, ale potřebná práce. Mnohdy nedoceněná jako nadčasová aktivita, která tvoří vize budoucnosti, souvislosti, nové vztahy. Pro běžného člověka, spotřebitele, účastníka, zájemce znamená daleko více, než si v daném okamžiku dokáže uvědomit. Učí umět, a to je velké know-how. Lidé, kteří umí, se neztratí. Na rozdíl od těch, kteří se domnívají, že se uplatní a budou prospěšní i přesto, že neumí nic.

Osmičlenná parta pivovarských bednářů z Plzeňského Prazdroje, která je poslední pokračovatelkou tohoto slavného řemesla spadající pod některý z pivovarů, usiluje o zapsání na prestižní seznam nehmotného dědictví organizace OSN pro vzdělání, vědu a kulturu UNESCO. První krok na cestě do prestižního společenství má již Plzeňský Prazdroj zdárně za sebou:

Teplická keramička Ideal Standard od července zvýšila zaměstnancům na dělnických profesích mzdy. V červenci si zaměstnanci polepšili v průměru o 7,5 procenta, od ledna 2018 to bude o dalších minimálně 10 procent. Průměrný plat ve firmě se tak přiblíží 30. 000 korunám. Zvyšování mezd souvisí mimo jiné s tím, že teplická keramička prochází velkými investicemi, díky kterým se stane jedním z nejdůležitějších závodů celosvětové skupiny Ideal Standard. Pavel Šlambora, ředitel teplické keramičky Ideal Standard:

Jak vnímají osobnosti titul Manažer roku, když jej obdrží? Co jim v tu chvíli běží hlavou? Kterak prožívají tu nevýslovnou radost z úspěchu firmy, již reprezentují? To se dá těžko vyjádřit. Každý člověk se cítí jinak, ale patrně vždy zavázán osudu. Myslím, že vzrůstá v takovou chvíli pokora, skromnost, pýcha na spolupracovníky, tým, který vedou. Být Manažerem roku se nepodaří jen tak každému. Může to být jen člověk obdarovaný výjimečnými vlastnostmi, jako je pracovitost, houževnatost, vytrvalost, smysl pro spravedlnost, optimistické smýšlení, schopnost hledat východiska.