Nevěřím na pozitivní diskriminaci. Dobré úmysly vlády a zákonodárců se téměř vždy zvrhnou v opak, objeví se nečekané vedlejší efekty a z mezer v zákonech těží vykukové. Proto nedávám moc velké naděje záměrům podpořit starší zaměstnance na trhu práce různými pobídkami, které jdou ze společné kapsy do rukou těch, kteří si to umí nejlépe zařídit. Nicméně vysoký a stále stoupající převis poptávky po pracovní síle otvírá dveře do zaměstnání lidem 50+, protože lepší pracovník v předpenzijním i důchodovém věku než prázdné pracovní místo.
Pavel Kačer