Svaz obchodu ČR se důrazně ohrazuje proti průzkumu provedenému Potravinářskou komorou ČR ohledně výše přirážek na potraviny, které si započítávají obchodníci. Z něho vyplývající údaje jsou naprosto zavádějící a v žádném případě neodpovídají skutečnému stavu.

Index očekávání firem ČSOB, který monitoruje náladu malých a středních podnikatelů a firem, vzrostl v prvním letošním čtvrtletí mezičtvrtletně o 4,3 bodu na 23,6 bodu. Index tím zastavil předchozí dvě čtvrtletí poklesu. K posílení celkového optimismu podnikatele vedlo zejména silné oživení v poptávce po zboží a službách, která se vyšvihla dokonce na historicky druhou nejvyšší hodnotu.

Úspěchy, jichž se v poslední době podařilo v regionu EMEIA (zahrnujícím Evropu, Blízký východ, Indii a Afriku) dosáhnout v boji proti podvodům a korupci, jsou v zásadě jen sporadické. Potvrzuje to nejnovější průzkum, který EY provádí v tomto regionu každé dva roky. Letos se ho zúčastnilo 4 100 respondentů z 41 zemí včetně České republiky. Celá polovina z nich (51 %) stále vnímá korupci ve své zemi jako rozšířený problém.

Aplikace ČSOB NaNákupy funguje od loňského června a k placení ji využívá již téměř 15 tisíc lidí. Získané statistiky odhalily, jak umíme využívat technologické vymoženosti a jak zacházíme se svými penězi. Zjištění banky komentovali také její bankéři a specialisté. Jak jste na tom vy?

Personální agentura Grafton Recruitment zveřejnila výsledky rozsáhlého průzkumu mezd. Materiál poskytuje přehledné porovnání finančního ohodnocení u 8 klíčových segmentů ve 14 regionech České republiky. Z průzkumu vyplývá jednoznačný závěr - velmi nízká nezaměstnanost nutí zaměstnavatele nejen přehodnocovat nabídku nefinančních benefitů, ale také navyšovat mzdy, což je patrné prakticky ve všech segmentech trhu.

Na setkání personalistů z oboru podnikových služeb zaznělo, že 43 % firem investuje do technologií, které umožní zrychlit proces vyhledání a náboru talentů a analyzovat rizika odchodů zaměstnanců. Cílem je vylepšit náborové procesy a mít k dispozici cenné analýzy o chování kandidátů i zaměstnanců. Dokonalá znalost jejich chování a preferencí totiž bude do budoucna hrát klíčovou roli nejen při náboru, ale především při udržení zaměstnanců a zajištění jejich loajality.