Toto aktuální téma bylo s mnoha dalšími na pořadu jednání zářijového Business Fóra konaného pod záštitou prezidenta ČR Miloše Zemana a Ministerstva průmyslu a obchodu ČR. Akce se uskutečnila za podpory partnerů – Rusko české smíšené obchodní komory a společností pro energetické poradenství, analýzy a služby ENAS a ENACO.

Po třiadvacáté společnost DHL Express vyhlásila výsledky Exportního výzkumu DHL, který dlouhodobě mapuje názory nejvýznamnějších českých vývozců na aktuální události v České republice i zahraničí. Průzkum zajišťovala společnost GfK, která se telefonicky dotazovala ředitelů a členů top managementu zodpovědných za export v 300 českých exportních firmách.

Téma zaměstnávání mladých lidí, zejména absolventů vysokých škol, je více než aktuální a má mnoho rozměrů. Stalo se celospolečenským problémem, jež odráží řadu charakteristik české ekonomiky a vyvolává diskuzi o tom, jak směrovat naše školství, jak by mohly pomoci firmy, jak vzbudit zájem o ty či ony obory nebo jak korigovat trh práce. Jako zajímavý se ukázal v této souvislosti komentář k datům, jež dala v říjnu k dispozici mezinárodní Asociace certifikovaných účetních.

Evropská rada na svém čtvrtečním jednání o klimaticko-energetickém balíčku stanovila, že Evropská unie bude do roku 2030 zvyšovat svou energetickou efektivitu o 27 procent. Cíl je navíc nepovinný. Podle aliance Šance pro budovy je tento cíl zbytečně málo ambiciózní a nebude naplno využito potenciálu energetických úspor. "Když cíl není povinný, je to trochu protimluv.

Začátek roku 2015 bude pro české vývozce ve znamení dalšího výraznějšího přibrzdění. Ukázala to aktuální čísla Indexu Asociace exportérů. Ten vykázal pro začátek příštího roku hodnotu 3,6 bodů, což je v meziročním srovnání propad o více než 5 bodů. Příčinou toho je především další výrazný pokles zahraničních zakázek, německých průmyslových zakázek a přestává platit vliv oslabení kurzu koruny vlivem intervence ČNB.

Na českém pracovním trhu dochází k poměrně paradoxní situaci – míra nezaměstnanosti se pohybuje kolem 7 %, ale v nedávném průzkumu Hospodářské komory uvedlo 60 % firem, že mají problém sehnat potřebné pracovní síly, zejména kvalifikované lidi v technických profesích. Poměrně problematické je i přijímání čerstvých absolventů škol, protože se neustále prohlubuje rozdíl mezi kvalitou absolventů a požadavky jejich potenciálních zaměstnavatelů.