Do konce března proto odešlo ze společnosti z organizačních důvodů 85 lidí, což je 7% z celkového počtu vlastních zaměstnanců. Hledisky v rozhodování je potřeba v jednotlivých útvarech a na jednotlivých pracovních pozicích a také pracovní výkonnost. To znamená, že se optimalizace netýká klíčových zaměstnanců, kteří jsou zárukou dalšího rozvoje firmy.
Celkový počet lidí, pracujících v PEGATRON Czech, činí k poslednímu březnu letošního roku 1921 zaměstnanců. To je mírné navýšení, protože na počátku roku zde pracovalo 1882 lidí. Firma totiž kvůli konkurenceschopnosti a výrobní i personální flexibilitě poskytuje práci dočasně přiděleným zaměstnancům personálních agentur. Jejich počet se od začátku tohoto roku zvedl o 22%.
„Ukončili jsme první etapu optimalizace počtu zaměstnanců. Průběh té další bude záviset na požadavcích zákazníků, na objemu požadované výroby. Lze proto jen ztěží odhadnout kolik zaměstnanců ze společnosti ještě odejde. Domníváme se, že to bude méně než v první etapě", představil výhledy zaměstnanosti Zdeněk Svozil, personální manažer Pegatron Czech s.r.o. a dodal: „Vzhledem k vyžadované flexibilitě a sezónnosti výroby se domníváme, že v průběhu druhého a třetího kvartálu 2011 bude docházet ke krátkodobým výkyvům potřebného počtu pracovníků, které budou zajišťovány zaměstnanci personálních agentur. V posledním čtvrtletí tohoto roku očekáváme mírný nárůst celkového počtu zaměstnanců".
PEGATRON Czech byla první společností rozvíjející svoji výrobu v nově založené průmyslové zóně v Ostravě – Hrabové. Za významný podíl na řešení zaměstnanosti
v regionu Severní Moravy i za rozvoj podnikatelských aktivit byla oceněna titulem Investor roku 2005. Její areál má rozlohu 7 hektarů (71 000 m2) a vybudován byl investicí 846 miliónů korun.
„V našich plánech chceme pokračovat ve svých podnikatelských aktivitách s tím, že stále hledáme další možnosti pro rozvoj svého výrobního portfolia. Například v současnosti se rychle rozvíjí divize servisu zákazníkům (Customer Service Center), která provádí záruční a pozáruční opravy výrobků zákazníků skupiny PEGATRON. Počet zaměstnanců této divize se od začátku roku 2011 zvýšil o 19%. I to může být příklad změny vnitřní struktury firmy a ukázka cesty, kterou chce firma jít i nadále," představil krátce rozvoj Pegatron Czech její generální ředitel, pan Arthur Chen.
Společnost tedy jako každý silný podnikatelský subjekt analyzuje své možnosti a přijímá rozhodnutí pro další zvýšení výroby a rozvoj pracovních míst.
(tz)