Jen za prvních čtrnáct únorových dnů zrušilo živnost téměř 25 000 podnikatelů. Počet ukončených živností od začátku letošního roku přesáhl 40 500, což je polovina celkového počtu v uplynulém roce 2022. Důvodem je především povinné zavedení datových schránek a s tím spojené povinnosti. Informace zveřejnila poradenská společnost Dun & Bradstreet, která firmám pomáhá růst a prosperovat díky síle dat, analytiky a řešeních založených na umělé inteligenci.

Dnes už není běžné, aby obchodníci hutní materiál nabízeli se ztrátou, jen aby ho prodali a dokoupili zpět za nižší ceny. Spotřebitele klesající ceny těší, prodejce pochopitelně naopak. Když nakupujete materiál, který prodáváte s pěti až desetiprocentní marží a cena vám o 20 % klesne, není to příjemné. Ocel je nezbytný materiál pro moderní svět. Přitom jejich výrobců je čím dál méně. Ať už kvůli špatné ekonomické, nebo ekologické situaci v západním světě příliš nových oceláren nevzniká. V Číně je ocelářský průmysl na obrovském vzestupu oproti ostatním zemím. Vytváří si tak ohromně silnou pozici ve světě. Hrozí nám do budoucna stejná závislost na oceli obdobně jako v současné době na ruském plynu? A kdy dosáhnou ceny hutního materiálu svého dna? Na tyto otázky, ale nejen na ně, odpověděl prodejce hutního materiálu a CEO společnosti Atreon, s.r.o., Patrik Duda.

Žijeme v turbulentní době, vše okolo nás se proměňuje. Ve velkém se to dotýká především podnikové sféry, zaměstnanců, pracovišť a technologií. Dokážeme na změny včas a správně reagovat? Ptali jsme se Jaroslavy Rezlerové, generální ředitelky ManpowerGroup s.r.o.

Pracovních nabídek přibylo v lednu nejvíce v Praze, firmy zde na úkor ostatních krajů v uplynulém měsíci nabídly celých 17 procent pracovních příležitostí. Podíl nejnabízenější dělnické profese meziročně poklesl, přesto jí patřilo 7,2 procent všech nabídek. Dohromady 11 procent benefitů směřovalo zaměstnance do příjemného pracovního prostředí či lákalo na firemní akce.

Přibližně až na čtvrtinu pracujících číhá syndrom vyhoření. Nejčastěji jsou jím ohroženi ti lidé, kteří pracují v náročných povoláních nebo oblastech, jako jsou bezpečnostní složky, zdravotníci, lékaři, ale například také učitelé, manažeři nebo údajně podnikatelé. Na základě vlastních zkušeností si troufnu říci, že v případě podnikatelů s tím tak docela nesouhlasím. Lidem, kteří opravdu mají podnikatelské myšlení, hrozí něco takového naprosto výjimečně.

Jeden typ není lepší než druhý a jsou mezi nimi značné rozdíly. Výběr mezi korporátem a menší firmou závisí na osobnosti každého člověka a jeho očekávání. Chcete pracovat pod velkou zavedenou firmou, kterou každý zná? Zvládáte více byrokracie a nekonečné reportování, jen když dostanete vysoký plat? Nebo volíte malou či střední firmu, která se vyznačuje větší flexibilitou, menším tlakem, ale čeká vás pomalejší kariérní postup? A platí vůbec tyto představy o jedné, či druhé straně?