Minimální měsíční mzda se pro rok 2025 zvyšuje z 18 900 Kč na 20 800 Kč. To je příznivou zprávou pro zaměstnance pracující za minimální mzdu a nepříznivou pro zaměstnavatele.

Minimální mzda je stanovena v hrubém, tedy před zdaněním. Zaměstnanec pracující za minimální mzdu tedy zpravidla obdrží na účet nižší částku než 20 800 Kč, protože bude z minimální mzdy odvedena daň z příjmu, sociální a zdravotní pojištění. „Výjimkou bude situace, že zaměstnanec pracující za minimální mzdu čerpá daňové zvýhodnění na dvě a více dětí, v takovém případě bude díky daňovému bonusu čistá mzda vyšší než hrubá mzda,“ vysvětlila Gabrie­la Ivanco, daňová poradkyně společnosti Forvis Mazars.

Zaměstnanci pracující za minimální mzdu si meziročně nepolepší o 1900 Kč, ale o 1395 Kč. Z hrubé mzdy totiž odvádějí i zaměstnanci pracující za minimální mzdu sociální pojištění, zdravotní pojištění a daň z příjmu. Sazba zdravotního pojištění je 4,5 %, sociálního pojištění 7,1 % a daně z příjmu 15 % z hrubé mzdy. „Při uplatnění pouze základní daňové slevy na poplatníka činila v roce 2024 čistá mzda při práci za minimální mzdu 16 442 Kč, v roce 2025 to bude 17 837 Kč,“ vypočítala Gabriela Ivanco.

Zaměstnanci pracující za minimální mzdu mohou mít dokonce čistou mzdu na účet vyšší, než činí stanovená minimální mzda, pokud čerpají daňové zvýhodnění alespoň na dvě děti. V takových případech se čerpá daňový bonus, který je vyšší než vypočtené povinné pojistné. Daňové zvýhodnění na děti může čerpat vždy pouze jeden z rodičů, na první dítě činí 1267 Kč, na druhé dítě 1860 Kč a na třetí a další dítě 2320 Kč. „Zaměstnanec s hrubou s minimální mzdou 20 800 Kč, který má nárok na daňové zvýhodnění na dvě děti, obdrží na účet částku 20 964 Kč,“ dodala Gabriela Ivanco. Mzdové náklady zaměstnavatele tvoří hrubá mzda plus povinné pojistné placené zaměstnavatelem za zaměstnance. Zvýšení minimální hrubé mzdy o 1900 Kč pro zaměstnavatele znamená růst mzdových nákladů o 2542 Kč, protože zaměstnavatelé odvádí za zaměstnance zdravotní pojištění (9 %) a sociální pojištění (24,8 %). „Minimální mzdové náklady tak budou v roce 2025 ve výši 27 831 Kč, což je o 10,1 % více než letos,“ upřesnila Gabriela Ivanco. Zvýšení minimální mzdy znamená pro zaměstnavatele i růst vedlejších mzdových nákladů, jako je náhrada za dovolenou nebo za nemoc. Každé zvýšení minimální mzdy vytváří tlak na růst ostatních mezd. „Vyšší mzdové náklady tak budou muset zaměstnavatelé zohlednit ve svých kalkulacích,“ sdělila Gabriela Ivanco.

(tz)