Všechny osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), jejichž příjem v roce 2014 přesáhl 15 000 Kč, musejí podat daňové přiznání za rok 2014. Podívejme se na deset důležitých věcí, se kterými by měly všechny OSVČ počítat a na něž by si měly dát pozor.

Do projektu Národní soustavy kvalifikací (NSK) se v uplynulých 5 letech zapojilo více než 3 500 expertů z praxe. Za dobu realizování veřejné zakázky překročil počet vytvořených profesních kvalifikací číslo 1 100. Na trh práce tak díky NSK přibylo přes 110 tisíc nových kvalifikovaných pracovníků v oborech, ve kterých je u zaměstnavatelů největší poptávka.

Více než 1 800 tuzemských firem má základní kapitál ve výši jedné koruny. To umožňuje zákon o obchodních korporacích platný od 1. 1. 2014, na základě kterého mohou podnikatelé zakládat společnosti s ručením omezeným s minimálním základním kapitálem. Podnikatelé tuto změnu hojně využívají – 69 % s.r.o, které vznikly v průběhu roku 2014, má zapsaný kapitál nižší než 200 000 Kč.Informace vyplývají z databází a výpočtů poradenské společnosti Bisnode.

Stabilizace trhu s elektřinou v roce 2014 sice přinesla menší přesuny zákazníků mezi jednotlivými dodavateli než v předchozích letech, ale přesto se největší hráči utkali o více než 330 tisíc odběrných míst. Hned za takzvanou velkou čtyřkou (ČEZ, E ON, RWE a PRE) se zařadil nový lídr mezi alternativními dodavateli CENTROPOL ENERGY, který si ukrojil 3,22% z celého trhu.

Společnost ZVU POTEZ, významný tradiční český dodavatel zařízení a technologií pro chemický, potravinářský a energetický průmysl a člen přední průmyslové skupiny SAFICHEM GROUP, hrdě oznamuje, že dokončila realizaci pivovaru v etiopském městě Maychew Town. Hodnota zakázky dosahuje 27,6 mil. eur. Moderní pivovar společnosti Raya Breweries bude slavnostně otevřen tuto neděli za účasti vysokých představitelů České republiky.

Francouzsko-česká obchodní komora oslovila malé a střední průmyslové firmy v průzkumu zaměřeném na stav a kvalitu českého technického vzdělávání. Většina dotazovaných firem zaměstnávajících čerstvé absolventy odborných škol a učilišť naráží na jejich nedostatečnou praktickou připravenost. Již dnes pociťují firmy nedostatek některých profesí a tato situace se podle nich v budoucnu nezlepší. Hlavním důvodem, proč budou řemesla v budoucnu chybět, je nezájem mladých lidí o studium technických oborů. Situaci podle nich může pomoci zlepšit stát především větší propagací technických oborů a zvýšením jejich atraktivity. Nadpoloviční většina zaměstnavatelů organizuje vlastní doplňkové vzdělávací programy.