Malé a střední firmy v Česku jsou nejoptimističtější za poslední rok a půl. Půldruhého roku zkoumá ČSOB náladu mezi českými podnikateli. Za tu dobu se firmy na svou budoucnost ještě nikdy nedívaly s takovým optimismem jako nyní. Index očekávání firem dosáhl rekordní hodnoty 23,1 bodu.

K nejrizikovějším oborům podnikání v České republice patří obchod, pohostinství, doprava a stavebnictví. Nejstabilnější a nejméně rizikové jsou firmy, které podnikají v oblasti zdravotní péče, výroby elektřiny, vzdělávání, nemovitostí a zemědělství. Z pohledu rizikovosti podnikání je na tom Česká republika lépe než Slovenko. Analýzu rozložení rizikovosti a stability firem v jednotlivých sektorech podnikání v České republice a na Slovensku dnes zveřejnila poradenská společnost Bisnode. Výsledky vycházejí z metodiky skóringového modelu Bisnode, jehož cílem je odhadnout riziko úpadku firmy v následujících dvanácti měsících.

Dobrá zpráva pro začátek letošního roku. Pokles insolvenčních návrhů pokračoval i v prvních třech měsících roku 2015.Za první čtvrtletí roku 2015 bylo podáno celkem 8 466 insolvenčních návrhů. Ve srovnání s prvním čtvrtletím roku 2014 poklesl celkový počet insolvenčních návrhů o 4%. Klesající tendence vykazují i oba sledované segmenty – u firem činí pokles insolvenčních návrhů za první kvartál proti roku 2014 3,82% a u fyzických osob (včetně nepodnikajících živnostníků) 3,95%.

Prezident Hospodářské komory České republiky Vladimír Dlouhý komentuje aktuální čísla týkající se HDP, která v úterý vydal Český statistický úřad.

Některé členské země Evropské unie neuznávají certifikáty na výrobky českých zkušeben a exportéři tak musejí v každé této zemi získávat další, které jsou často dražší než celé zkoušky v České republice. Podle podnikatelů a firem za těmito nároky zemí stojí snaha chránit své domácí výrobce. Vyplývá to z rychlého průzkumu na téma Reálné překážky na vnitřním trhu EU z pohledu českých podnikatelů, který aktuálně provedla Hospodářská komora České republiky mezi svými členy.

Skoro dvě třetiny lidí by neváhaly a kvůli lepšímu pracovnímu uplatnění by okamžitě vyměnily pozici i profesní obor. Vyplývá to z průzkumu Národní soustavy kvalifikací (NSK). Ve stávající práci zaměstnancům nejvíc vadí neodpovídající platy, malé vyhlídky na povýšení nebo stereotyp. 66 procent zaměstnanců navíc pracuje v úplně jiném nebo pouze příbuzném oboru, než jaký vystudovali a na jeho změnu se už neodvažují.