Společnost LG Electronics v České republice představila LG G Pad 8.3, který je nejnovějším přírůstkem do její modelové řady prémiových produktů G série. Tablet se pyšní full HD displejem a nabídkou jedinečných funkcí.

Rok od roku přibývá v České republice lidí, kteří nakupují na internetu a současně s tím roste i počet e-shopů. Ačkoli se online obchody staly součástí všedního dne, stále přetrvává mnoho předsudků a obav. Mezi pět nejčastějších mýtů přetrvávajících ve společnosti patří strach z podvodných e-shopů, online plateb a reklamací. Mnoho lidí je přesvědčeno, že ceny v e-shopech jsou vždy nižší než v kamenných obchodech nebo že internetový obchod je klíčem k bohatství.

Aastra, globální poskytovatel řešení podnikových komunikací a vedoucí dodavatel na českém trhu v posledních 2 letech*, představuje novou verzi komunikačního systému Aastra 400. Mezi výhody verze 3.0 patří rychlost, zejména mnohem rychlejší instalace a ovládání. Vyšší důraz na jednoduchost umožňuje nyní SMB firmám vytěžit maximum z dostupných funkcí pro lepší komunikaci s kolegy a zákazníky.

Nezaměstnanost v Česku předchozí měsíc dosáhla 7,5 procenta, byla tedy stejná jako v červenci. Podle slov zástupců Soukromé střední školy výpočetní techniky na pražském Proseku (SSŠVT) se za zdánlivou stagnací skrývá nejvyšší počet lidí bez práce za bezmála půlrok. Alarmující je stav nezaměstnaných z řad absolventů škol. Na úřadech práce po celé zemi se jich sešlo koncem července 25 tisíc, což představuje opět nejhorší stav za posledních osm let. Škola radí zaměřit se na obory s lepší budoucností, mezi které IT bezesporu patří. Absolventům mnohdy chybí i žádaná práce. Až pětapadesát procent školáků se nedostatku praxe nebojí, pak na to doplácejí. Zlepšení tak nepřišlo ani na podzim, přestože se ekonomika dostala z recese.

Web Potraviny na pranýři během 14 měsíců fungování navštívilo více než 2,27 mil. návštěvníků, čímž se „pranýř“ stal výrazným komunikačním kanálem mezi spotřebiteli a Státní zemědělskou a potravinářskou inspekcí (SZPI). Během své existence se web dočkal řady změn a „vylepšení“, které byly iniciovány zejména žádostmi a podněty uživatelů.

Firmy si často stěžují, ženemohou najít správné uchazeče pomocí běžných metod. Okolnosti je nutí, aby do svých náborových aktivit zahrnovaly stále častěji i sociální sítě, které mají potenciál snížit náklady na nábor zaměstnanců až o statisíce korun. Problémem však je, že firmy nevědí, jakým způsobem v tomto prostředí komunikovat a dělají řadu chyb. Upozorňuje na to Lubomír Husar z pracovního portálu Cliqjobs.com, který se sociálními sítěmi aktivně pracuje.