Klíčovou událostí zkráceného pracovního týdne byl středeční summit EU. Podle toho se také odvíjelo obchodování na finančních trzích, kde investoři vesměs vyčkávali, co se ve v Bruselu dohodne. A politici se možná i trochu překvapivě shodli na poměrně komplexním plánu, na což reagovalo euro posílením vůči americkému dolaru nad hranici 1,40 EUR/USD.

Politici v tomto týdnu opětovně testovali nervy investorů. Dlouho očekávaný nedělní summit EU v Bruselu se uskuteční, ale nepřinese nic zásadního. Proč? Protože nejpozději do příští středy se bude konat další zasedání EU. Německo s Francií si tak evidentně berou čas, aby se dohodli na konkrétní podobě EFSF, protože k ní zatím nedošlo. A pokud se nedohodne Merkelová se Sarkozym, tak žádná nová konkrétní podoba eurovalu nebude a vysoká nejistota na trzích bude pokračovat.

Malé a střední firmy v Česku hodnotí svou ekonomickou situaci v posledním půlroce nejlépe za poslední tři roky, zlepšování hodnocení jejich ekonomické situace se však pomalu zastavuje. Tuzemské malé a střední podniky jsou rovněž o něco optimističtější než v únoru co se týká budoucnosti. Plánují však snižování počtu zaměstnanců a předpokládají pokles objemu investic.

Ukazatel cen průmyslových výrobců za září lze hodnotit pozitivně. Růst cen ve výrobě má v posledních měsících stagnující až klesající tendenci. Z tohoto důvodu lze očekávat, že růst spotřebitelské inflace bude v příštím roce ovlivněn především úpravou DPH. Rizika vyšších cen ale stále přetrvávají u volatilních komodit, jako je koks, ropné produkty a kovy. Totéž platí i pro ceny zemědělských komodit. Riziko rostoucí spotřebitelské inflace tak hrozí především z nabídkové strany.

Poslední průzkumy Aon Hewitt, konzultantské společnosti působící v oblasti lidských zdrojů, jež je součástí Aon Corporation, poukazují na nevyužitou příležitost v souvislosti s nedostatečnými pravomocemi středního managementu. Zaměstnavatelé musí motivovat a příslušně vybavit své manažery, aby se aktivně podíleli na zvyšování motivovanosti zaměstnanců.

Trh práce je k padesátníkům nesmlouvavý, lidé nad pětačtyřicet let tvoří zhruba 40 procent nezaměstnaných. Zaměstnavatelé dávají přednost mladším kandidátům, zatímco starší uchazeče o práci vnímají jako neperspektivní a málo dynamické. Jednou z oblastí, kde se ale mohou padesátníci uplatnit, je finanční poradenství. V této profesi hraje rozhodující roli nikoli věk, ale sociální dovednosti.