Jaká zpravodajská témata zajímají Čechy nejvíce? Výsledky průzkumu agentur AMI Communications a STEM/MARK vypovídají hodně o životním stylu jednotlivých generací. Nejstarší si vyhledávají informace především o bydlení, nejmladší překvapivě o financích. Všechny generace pak spojuje zájem o aktuální domácí dění. Pro celou společnost je také příznačná nízká záliba v politických tématech, která je procentuálně na obdobné úrovni, jako zájem o dění ze světa českých celebrit.

Končící rok 2015 byl pro českou ekonomiku rokem mimořádně úspěšným. Nejen proto, že se nám po letech půstu podařilo dosáhnout opravdu vysokého růstového tempa (nad 4 % meziročně), ale především proto, jaké parametry tento růst má.

Situace padesátníků na pracovním trhu je čím dál svízelnější. Každoročně zavítají na úřady práce desítky tisíc zkušených lidí, kteří chtějí pracovat, ale nemohou. Zaměstnavatelé totiž často upřednostňují mladší pracovníky. Podle Jozefa Pappa ze společnosti Stanton Chase, která se věnuje vyhledávání vrcholových manažerů, si lidé nad 50 let zaslouží víc respektu. Jejich nadhled získaný dlouholetou praxí totiž nelze ničím nahradit.

Výsledky průzkumu „Manpower index trhu práce“ ukazují, že zaměstnavatelé mají pro 1. čtvrtletí nadprůměrné náborové plány, i přes nejslabší náborové období v roce. Celostátní index „kazí“ malé firmy a sektory zemědělství, těžba a hotelnictví.

Nový rok s sebou tradičně přináší pro podnikatele řadu změn v zákonech, daních či povinnostech. Se vstupem do roku 2016 například stát zavádí kontrolní hlášení, vzroste minimální mzda či měsíční platby na zdravotním a sociálním pojištění pro OSVČ. ČSOB přináší přehled těch nejdůležitějších a již schválených změn.

Jen každý dvacátý manažer je v práci spokojen bez výhrad, ostatním naopak některé věci vadí. Tou hlavní však překvapivě není nedostatečné finanční ohodnocení ani velký stres, nejvíce frustrující je pro ně zbytečná práce. Aktuální průzkum nadnárodní auditorské a poradenské sítě BDO totiž ukázal, že jim nejvíce vadí nedůležité činnosti a práce, kterou musí dělat za ostatní. Z průzkumu dále vyplynulo, že pracovní stres trápí spíše muže, zatímco nedostatečné finanční ohodnocení více ženy, a také že spousta českých manažerů neumí delegovat úkoly.